ERP(Enterprise Resource Planning，企(qi)(qi)業(ye)資源(yuan)計劃)是(shi)一(yi)種集成的管理信息系(xi)統(tong)，能(neng)夠幫助企(qi)(qi)業(ye)實現各個部門和(he)業(ye)務流程的協調和(he)優化。ERP App是(shi)一(yi)種基于移動設(she)備(bei)的ERP應用(yong)，能(neng)夠讓企(qi)(qi)業(ye)的員工和(he)管理者隨時隨地地訪問和(he)操作ERP系(xi)統(tong)。

  人力資(zi)源管理(Human Resource Management，HRM)是指(zhi)企業對(dui)其員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)進行招聘、培訓、考核(he)、激勵(li)、福利、職(zhi)業發展等(deng)方(fang)面的(de)(de)(de)管理活動。員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)績效評估(gu)(Employee Performance Evaluation，EPE)是指(zhi)企業對(dui)其員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)表(biao)現和(he)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)效果進行定期的(de)(de)(de)評價(jia)和(he)反饋(kui)，以提高員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)滿意度和(he)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)效率。

  在(zai)ERP App中實現人(ren)力資(zi)源管理和員工績(ji)效評估的方法(fa)有以下幾個方面(mian)：

  1.設計(ji)一個(ge)人力資源管理(li)模塊，該模塊能夠(gou)讓企業(ye)的(de)人力資源部(bu)門和員(yuan)工通過ERP App進(jin)行信息交流(liu)和數據共享，例如員(yuan)工的(de)個(ge)人信息、工作合(he)同、工資單、請(qing)假(jia)申(shen)請(qing)、培(pei)訓計(ji)劃等。

  2.設計一個(ge)員工(gong)績(ji)效(xiao)(xiao)評估模(mo)塊(kuai)，該模(mo)塊(kuai)能夠讓企業的管理者和員工(gong)通過ERP App進行績(ji)效(xiao)(xiao)目標的設定(ding)、績(ji)效(xiao)(xiao)數據的收集、績(ji)效(xiao)(xiao)評分(fen)的計算、績(ji)效(xiao)(xiao)結(jie)果的展示和反饋等。

  3.利用(yong)ERP App的移動(dong)優勢，提高人(ren)力(li)資源(yuan)管(guan)理和(he)員工績效(xiao)評估的效(xiao)率和(he)便捷性，例如通過掃描二維(wei)碼或人(ren)臉識別進(jin)行考(kao)勤管(guan)理，通過語音或視頻(pin)進(jin)行在線(xian)培訓和(he)溝通，通過圖表或報告(gao)進(jin)行績效(xiao)分(fen)析和(he)展示等。

  4.利用ERP App的數(shu)據(ju)分析能(neng)力，提高人(ren)力資源(yuan)管理和(he)(he)員工績效(xiao)評估(gu)的質(zhi)量和(he)(he)精準性，例如通過(guo)(guo)數(shu)據(ju)挖掘和(he)(he)機器學習進(jin)行人(ren)才招(zhao)聘和(he)(he)留用，通過(guo)(guo)數(shu)據(ju)統(tong)計和(he)(he)可(ke)視化(hua)進(jin)行績效(xiao)評估(gu)和(he)(he)優(you)化(hua)，通過(guo)(guo)數(shu)據(ju)預測和(he)(he)推薦進(jin)行激勵和(he)(he)發(fa)展(zhan)等(deng)。